不一样的职场：向上管理第二步，建立和谐的上下级关系

是不是觉得领导不信任自己？

会不会觉得领导拿着自己的功劳去邀功？

有没有觉得领导在给自己穿小鞋？

想要弄清楚这些问题，就需要知道职场的这些“潜规则”。

今天我们就来看向上管理的第二步，如何去建立和谐的上下级关系。

01做事情的五大原则

• 第一，原则

爱岗敬业，大家都懂，可是真正做到的能有几个。

《论语》中有一句话：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。我们只有喜爱自己的工作，才会主动去承担更多的责任，主动提升自己的能力。

而且敬业也是一种口碑，也就是你的招牌，可以让更多的人了解你，从而提升自己的影响力，获取更多的机会。

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• 第二，服从原则

服从命令是军人的天职。这点是我们职场人应该学习的。我们的位置，决定了我们眼界，所以我们看到的也比较片面，不同的意见我们可以提，但是安排的任务一定要做好。

• 第三，请示原则

做主的不是你，千万不要帮上司做决定。记住自己的角色， 做事的是我们自己，做决策的永远是领导。

• 第四，互赖原则

互赖，需要我们跟上司能够发挥各自的优点，达到优势互补。当然，这需要我们长时间的磨合。从刚入职的萌新，需要依赖上司的指导。然后快速成长，独当一面。到最后可以与上司互相信赖，互相依赖。

• 第五，功劳原则

首先，我们要清楚，管理就是靠下属来达到目标，所以你的功劳就是上司的功劳，上司的功劳永远是上司的功劳，组织的认可是上司的功劳，上司的认可，才是我们的功劳。

02正确做事的五位法