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国际劳工组织区域会议通过《新加坡声明》 亚太国家应对劳工挑战 将继续采劳资政合作模式

来源:联合早报 作者: 王康威   邮箱: hengkw@sph.com.sg 2022-12-10 05:00 王康威 | 联系作者 我国人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生(右)在国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博的见证下,宣布大会通过《新加坡声明》。(国际劳工组织提供)

自上一次会议之后,全球面对了冠病疫情、自然灾害增加,以及食品和燃油价格大涨的问题,这次大会声明因此呼吁各国劳资政三方伙伴,加强对话,通过结社自由与集体谈判权利给予工人保障。声明也呼吁各国批准组织公约、保障移工权益和建立可持续经济与社会。

陈诗龙指出,本次会议也重点讨论了未来的劳工发展,包括确保环境的可持续性以及继续协助低薪雇员提升;对此,新加坡积极与各方分享了渐进式薪金模式。

王康威 报道

《新加坡声明》重申了劳资政三方对履行2016年第16届会议通过的《峇厘宣言》所确认优先事项的承诺,包括遵守工作的基本原则与权利、消除强迫劳动和童工劳动、通过社会对话扭转不平等现象、通过就业构建面对危机的复原力,以及弥合劳动世界的性别差距等。

他会后在接受记者访问时说:“《新加坡声明》的本质是推动劳资政三方的合作精神,重点是政府、雇主和雇员面对相同的问题,因此应该合作共同面对,并确保所有政策以雇员为核心,社会契约可以持续更新。”

陈诗龙:声明本质
是推动劳资政三方合作精神

hengkw@sph.com.sg

各国代表也关注如何加强平台人员的退休保障、医疗福利和代表权问题,并对新加坡平台人员咨询委员会提出的有关建议感兴趣。

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他说,在对话中,各国虽都有不同的立场,但都能够找到共同点,以此为基础确定要应对的课题。

在我国举行的国际劳工组织亚太区域会议一致通过《新加坡声明》,重申亚太与阿拉伯国家将继续以劳资政合作模式应对劳工挑战。

“许多国家都对于我们劳资政三方之间的信任感到惊讶,他们都向往这样的信任与合作关系。这是我们过去50年来努力建立起来的,例如劳资政三方组成全国工资理事会,可以一起制定加薪原则,共同决定低薪雇员应获得更高的薪酬……许多国家都希望学习我们的模式。”

会议主席、我国人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生致辞时指出,雇主须意识到如果不善待雇员可能造成社会问题,从而影响企业发展;雇员也必须明白他们应该与雇主合作,提升技能和改变工作模式以取得共赢。在这当中,政府应提供针对性的支持和制定公平的雇用政策。

声明重申了劳资政三方对履行2016年第16届会议通过的《峇厘宣言》所确认优先事项的承诺,包括遵守工作的基本原则与权利、消除强迫劳动和童工劳动、通过社会对话扭转不平等现象、通过就业构建面对危机的复原力,以及弥合劳动世界的性别差距等。

这是新加坡首次主持国际劳工组织亚太区域会议。陈诗龙说,新加坡积极参与国际论坛,并提供安全和开放的平台让各国进行对话和讨论。通过这些交流,新加坡不只分享了自家的政策,也可吸收和学习其他国家的做法,从而进一步提升政策和保持灵活。

国际劳工组织第17届亚太区域会议星期五(9日)在来福士城会展中心举行闭幕式,33个国家的与会代表一致通过了《新加坡声明》。

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